Upgrade your career

Business Vision 2023

採 用 情 報

Upgrade your career

サンテックウエストが描く社員の理想像

  • サンテックウエストの仕事を通じて自分のキャリアをアップグレードし続け、よりよい未来を目指す。
  • SAPアプリケーションの最適活用と創意工夫×情熱で目的を果たし顧客と喜びを分かち合う。
  • 社員間のコミュニケーションを大事にし、共に成長し、支え合い、感謝し合う。
  • 効率的にアウトプットすることにより、自分の時間を確保し充実した人生を送る。

Business vision 2022

社員と共に成長し続けるために

サンテックウエストのせなあかんこと
Sena Akankoto 1

人が育つことでビジネスが育つ

社員と会社との信頼関係を醸成して社員の最大能力を引き出し相乗的幸福度を高める。

経営者は社員の健康とより幸せな生活を送れるよう責任を背負い信頼を得るため努力を続けていますが、各社員が様々な顧客現場で活躍する勤務形態では時に会社に対する満足度の低下を引き起こします。サンテックウエストでは社員の幸福度とビジネスの成長を両立するには最低でも以下5つのアクションが必要と考えています。

  • 社員の成長意欲を高め継続的学習を支援する。
  • 社員の健康、総合的幸福、平等性を優先する。
  • 固定観念にとらわれず新しい働き方を実現する。
  • 最前線で活躍する社員のニーズをキャッチする。
  • 多角的な視点で精度の高い評価制度を成熟させる。

Sena Akankoto 2

悔いのない人生を 

仕事に注力し続けた結果、狭い世界の楽しみしか知らない人生にならないために。

サンテックウエストは、仕事とは別に家族や仲間と楽しみを分かち合う時間を大切にします。その時間があってこそ仕事においてハイパフォーマンスに繋がると考えます。会社として社内、社外交際費活用制度を用意、懇親会、社員旅行、忘年会など様々なイベントを企画し仕事だけじゃない時間も共有し合います。社員全体で一緒に描こう人生のサクセスストーリーズ。

Sena Akankoto 3

変わらなければ
社員の夢は実現できない。

10年先、20年先、自身の会社の将来がどうなるのか、また自身は夢と理想を持ち続けているだろうか・・・

サンテックウエストは、ビジネスと社員の成長を成し遂げるだけでなく、後継者育成にも力を入れています。当社のパーパスに共感する社員達が自社株式を持つことで当事者意識を持ち、また後継者を育成し世代交代を果たす持続可能企業を目指します。夢や希望は今を生きる原動力。創ろう一緒に、我々の未来。

サンテックウエストは常時経験者採用しております。
またキャリア相談も受付しておりますのでお気軽にお問合せ下さい。

  • SAP未経験者でも「自分の道はここしかない」と真剣に考えている方はご相談ください。
  • まずはSAP勉強会に参加することをお薦めします。(新型コロナウイルス感染症の脅威が落ち着くまでお待ちください)